Innsikt om arbeidshelse og sykefraværsrisiko
Fagartikler for ledere, HR og HMS-ansvarlige som vil jobbe mer systematisk med arbeidsmiljø, arbeidshelse og forebygging av sykefravær.
Risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø: hva skal stå i den?
Kartleggingen forteller hva situasjonen er. Risikovurderingen er den skriftlige vurderingen av hva den betyr. Her er hva som skal stå i den.
Les artikkelenHva er COPSOQ III?
Hva er COPSOQ III, hvem står bak, og hva måler det? En faglig gjennomgang med kilder, inkludert den norske valideringsstudien fra 2023.
Les artikkelenHva koster en medarbeiderundersøkelse i Norge?
Prisen er nesten umulig å finne på nett. Denne oversikten samler det som faktisk er publisert, for virksomheter med 10 til 250 ansatte.
Les artikkelenEr medarbeiderundersøkelser anonyme?
En undersøkelse er anonym først når svarene ikke kan spores, og når små grupper ikke får eget resultat. Her er kravene, og hva dere bør spørre om.
Les artikkelenHva ser Arbeidstilsynet etter ved tilsyn på psykososialt arbeidsmiljø?
Slik foregår et tilsyn, hvilken dokumentasjon dere må kunne vise fram, og hva som skjer hvis dere får pålegg.
Les artikkelenArbeidsmiljøutvalg (AMU): når er det lovpålagt, og hva skal utvalget behandle?
AMU er lovpålagt fra 30 ansatte, og kan kreves fra 10. Her er reglene for sammensetning, telling av ansatte, oppgaver og årsrapport.
Les artikkelenGradert sykmelding: slik holder du ansatte i jobb mens de blir friske
Gradert sykmelding lar en ansatt jobbe delvis mens hen blir frisk. Se reglene, arbeidsgivers frister og hvordan du tilrettelegger i praksis.
Les artikkelenSamtalemal ved gjentatt korttidsfravær
En praktisk ledermal med konkrete spørsmål, forslag til formuleringer og en presis referatmal for oppfølging ved gjentatt korttidsfravær.
Les artikkelenKorttidsfravær på arbeidsplassen: hva kan lederen gjøre?
Gjentatt korttidsfravær kan være krevende for både medarbeideren og arbeidsplassen. Slik følger lederen opp med tydelighet, respekt og blikk for arbeidsmiljøet.
Les artikkelenHvorfor øker sykefraværet? Sju forhold ledere bør undersøke
Sykefraværet kan øke fordi flere blir syke, fordi fraværene varer lenger, eller fordi arbeidssituasjonen har endret seg. Her får ledere sju forhold de bør undersøke før de velger tiltak.
Les artikkelenSykefravær og psykososialt arbeidsmiljø: hva er sammenhengen?
Psykososiale arbeidsforhold kan påvirke helse, arbeidsevne og sykefravær. Se hvilke faktorer som kan øke eller redusere risikoen, og hva arbeidsgiveren bør undersøke.
Les artikkelenHvordan få ned sykefraværet? En systematisk plan for arbeidsgivere
Har virksomheten høyt eller økende sykefravær? Slik går dere fra fraværstall og antakelser til systematisk analyse, prioriterte tiltak og oppfølging av effekten.
Les artikkelenHva er de vanligste årsakene til sykefravær?
Sykefravær skyldes sjelden én enkelt faktor. Her får du en oversikt over vanlige årsaker, påvirkbare arbeidsmiljøforhold og hva arbeidsgiver bør undersøke.
Les artikkelenHøyt sykefravær i virksomheten: slik undersøker dere hva som ligger bak
Høyt sykefravær er et signal, ikke en forklaring. Slik undersøker dere fraværsmønstre, avdelingsforskjeller og arbeidsmiljø før dere velger tiltak.
Les artikkelenFem grep som gir mer kapasitet: uten å ansette flere
Når arbeidskraften er knapp, må virksomheten finne ut hvor kapasiteten faktisk forsvinner. Fem konkrete grep for å frigjøre kapasitet uten å ansette flere.
Les artikkelenArbeidsmiljø som kapasitetsstrategi: slik får ledere bedre beslutningsgrunnlag
Når virksomheten leverer mindre enn den burde, er det ikke alltid innsatsen det står på. Se hvordan arbeidsmiljø kan brukes som kapasitetsstrategi.
Les artikkelenKonflikt på arbeidsplassen: hva gjør du som leder?
Når to medarbeidere ikke lenger klarer å samarbeide, må lederen gripe inn. Slik undersøker du saken, gjennomfører samtaler og avtaler konkrete tiltak.
Les artikkelenHøyt arbeidspress på arbeidsplassen: årsaker og tiltak
Når alt haster, er det ofte systemet som er under press. Se organisatoriske årsaker til høyt arbeidspress og sju konkrete tiltak ledere kan bruke.
Les artikkelenMedarbeider virker utbrent, hva gjør du som leder?
En praktisk guide til hvordan ledere kan følge opp en medarbeider som virker utslitt eller overbelastet, uten å diagnostisere eller vente for lenge.
Les artikkelenOrganisatorisk risiko: Fem drivere bak arbeidspress og sykefravær
Bemanningsproblemer kan bli forsterket av høy arbeidsmengde, uklare roller, sårbar kompetanse og knapp lederstøtte. Her er fem risikodrivere ledere bør oppdage tidlig.
Les artikkelenHvordan ta den vanskelige samtalen med en ansatt?
En praktisk guide som hjelper ledere med å forberede, gjennomføre og følge opp vanskelige samtaler på en tydelig og respektfull måte.
Les artikkelenBelastningsspiralen: Tegnene ledere bør kjenne
Når én slutter, øker belastningen på dem som er igjen. Slik oppdager du belastningsspiralen tidlig og bryter utviklingen før den blir en varig organisatorisk risiko.
Les artikkelenHvordan kartlegge arbeidsmiljø
En praktisk guide for ledere og HR: Slik kartlegger dere fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, vurderer risiko og omsetter funnene til prioriterte tiltak.
Les artikkelenPsykososialt arbeidsmiljø: hva det er og hvorfor det betyr noe
Psykososialt arbeidsmiljø handler om hvordan arbeidet, kravene og samspillet på arbeidsplassen påvirker arbeidstakerne. Her får du en faglig innføring i hva som skaper belastning, hva som beskytter, og hvorfor organiseringen av arbeidet er avgjørende.
Les artikkelenPsykososialt arbeidsmiljø i 2026: hva er lovpålagt?
Fra 1. januar 2026 ble kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeligere. Her får ledere og HR en praktisk oversikt over hva arbeidsgiver skal kartlegge, risikovurdere, dokumentere og følge opp.
Les artikkelenHvordan kartlegge psykososialt arbeidsmiljø: steg for steg
Hvordan kartlegger man psykososialt arbeidsmiljø i praksis? Denne guiden viser hvordan dere planlegger prosessen, involverer medarbeiderne, vurderer risiko og omsetter funnene til prioriterte tiltak.
Les artikkelenHvordan forebygge sykefravær?
En praktisk guide til hvordan ledere kan oppdage tidlige signaler, undersøke organisatoriske årsaker og velge tiltak som kan forebygge sykefravær.
Les artikkelenHva koster sykefravær for en bedrift?
Sykefravær koster mer enn lønn. Se hvordan fravær påvirker produksjon, ledertid, kollegaer og drift, og hvorfor tidlig arbeidshelsearbeid gir bedre styring.
Les artikkelenHvordan dokumentere psykososialt arbeidsmiljø i 2026
Psykososialt arbeidsmiljø bør ikke bare dokumenteres i rapporter. Det bør brukes til å forstå risiko, prioritere tiltak og følge utviklingen over tid.
Les artikkelen
Vil du se hvordan innsikten kan se ut i praksis?
Prøv den interaktive demoen eller book en gjennomgang tilpasset din virksomhet.
