Hva koster en medarbeiderundersøkelse i Norge?

Prisen på en medarbeiderundersøkelse er nesten umulig å finne på nett. Denne oversikten samler det som faktisk er publisert, for norske virksomheter med 10 til 250 ansatte, og forklarer hva som ligger bak tallene.

1. Fire av fjorten oppgir pris

Vi gikk gjennom fjorten leverandører av medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger som er tilgjengelige for norske virksomheter. Fire av dem oppgir pris på egne nettsider eller i offentlige prisoversikter. Ti gjør det ikke. Der står det «kontakt oss», «be om tilbud», eller at prisen tilpasses den enkelte virksomhet.

Det er vanlig praksis i denne kategorien, og ikke i seg selv et problem. Mange løsninger settes sammen av moduler, og prisen avhenger av hva kunden velger.

Men for deg som kjøper betyr det tre ting. Du har ingen referanse å måle tilbudet mot. Du vet ikke om nivået du får er det vanlige. Og du må som regel gjennom et møte før du får vite om produktet er innenfor budsjettet.

2. Prisene som faktisk er publisert

Alle tall er hentet 1. september 2026 fra kildene det er lenket til.

Legg merke til gulvene. Flere av de internasjonale leverandørene har en nedre grense for hvor små virksomheter de selger til. CatalystOne oppgir minimum 100 ansatte på begge de prisede nivåene. Workleaps Enterprise-nivå er oppgitt for 250 ansatte og oppover. En norsk bedrift med 40 ansatte faller derfor utenfor flere av dem, uten å få vite prisen først.

For virksomheter i nedre del av 10 til 250-segmentet er det i praksis Nuu og Brilliant Future som har publiserte tall å sammenligne med.

3. Hva bedriftshelsetjenesten tar for det samme

Mange norske virksomheter kjøper arbeidsmiljøundersøkelsen gjennom bedriftshelsetjenesten i stedet for som et eget system. Da kjøper dere en leveranse, ikke et abonnement.

To bedriftshelsetjenester publiserer prislistene sine. Tjenestene heter ikke det samme hos de to, så tabellen bruker navnene slik de står hos hver enkelt.

Kilder: Grønn Jobb, prisliste tjenester, og Dr.Dropin, tilleggstjenester. Begge hentet 01.09.2026.

Selve arbeidsmiljøundersøkelsen prises «etter avtale» hos begge. Grønn Jobb skriver: «For å få denne bistanden må du være kunde av bedriftshelsetjenesten i Grønn Jobb.» Dr.Dropin skriver på prislisten sin: «Vi bruker QPS Nordic som utgangspunkt.»

Et regneeksempel. Fire risikokartlegginger i året og åtte timer HMS-rådgivning koster 24 000 kroner digitalt og 36 000 kroner fysisk hos Grønn Jobb, og 23 740 kroner hos Dr.Dropin.

For det får dere fire rapporter og noen timer med en rådgiver. Dere får ikke et dashbord ledere kan logge seg inn på, ikke resultater per avdeling, og ingen tidsserie som viser hvordan forholdene beveger seg mellom rundene.

4. Hva et HMS-system koster

Et rent HMS-system dekker internkontroll, avvik og dokumentasjon, ikke psykososial kartlegging. Prisene er likevel nyttige, fordi dette ofte er budsjettlinjen virksomheter sammenligner mot.

Merk at prisenheten varierer kraftig. Noen tar betalt per bruker, noen per ansatt, noen fast. Det gjør det vanskelig å sammenligne uten å regne om til samme enhet for deres egen størrelse.

5. Hva virksomheter allerede bruker på arbeidsmiljø

Den mest nyttige referansen er kanskje hva dere allerede betaler.

Ipsos undersøkte dette på oppdrag for Arbeids- og sosialdepartementet. Virksomheter betalte i snitt 1 901 kroner per ansatt per år for bedriftshelsetjeneste, med en median på 1 200 kroner. For virksomheter med 10 til 49 ansatte lå snittet på 1 298 kroner.

Tallene er fra 2016 og bør prisjusteres, men de er fortsatt det bredeste datagrunnlaget som finnes på området. Kilde: Ipsos for Arbeids- og sosialdepartementet, november 2017.

Til sammenligning ligger norske HR- og personalsystemer på 39 til 89 kroner per ansatt per måned, altså rundt 470 til 1 070 kroner i året.

6. Fire spørsmål som avgjør hva dere faktisk betaler

Listeprisen er sjelden hele bildet. Spør om dette før dere signerer.

Er oppstart inkludert? Oppsett, opplæring og første kartlegging faktureres ofte separat, og beløpet kan være betydelig sammenlignet med årsprisen.

Betaler dere per undersøkelse eller per år? Verktøy som tar betalt per utsending gjør det dyrt å måle ofte. Da måles det sjeldnere, og verdien faller.

Hva skjer når dere vokser? Noen leverandører flytter dere opp et prisnivå midt i avtaleperioden. Andre venter til fornyelse. Forskjellen kan bli stor i et år med nyansettelser.

Får dere resultater per avdeling, og hva koster det? Dette er den vanligste tilleggsprisen, og den som betyr mest for om ledere faktisk tar verktøyet i bruk.

Hva Arbeidshelseradaren koster

Prisen vår publiseres på denne siden ved lansering 24. september 2026. Da legger vi den inn i samme format som tallene over, med de samme opplysningene vi har etterlyst hos andre.

Om denne oversikten

Alle priser er hentet fra leverandørenes egne nettsider eller fra offentlige prisoversikter, den 1. september 2026. Leverandører som ikke publiserer pris, er ikke navngitt.

Priser endres. Vi gjennomgår denne siden hvert kvartal.

Ser dere noe som er feil eller utdatert? Send en melding til post@dinarbeidshelsepartner.no, så retter vi det. Det gjelder også dere som er nevnt i oversikten.

Kilder

• Nuu, listepris via BusinessWith
• Brilliant Future, Vad kostar en medarbetarundersökning, 29.09.2025
• CatalystOne Engage, prisplaner
• Workleap, priser
• Grønn Jobb, prisliste tjenester
• Grønn Jobb, arbeidsmiljøundersøkelse
• Grønn Jobb, HMS-system
• Dr.Dropin, prisliste tilleggstjenester
• HMS Nova, priser
• Kvalitetskontroll AS, priser
• EG Landax, pris
• Ipsos for Arbeids- og sosialdepartementet, november 2017
• Smartbyrå, hva koster et personalsystem
• Arbeidsmiljøportalen
• En bra dag på jobb, STAMI
• Arbeidsmiljøhjelpen, Arbeidstilsynet

Se hvordan Arbeidshelseradaren fungerer

Artikkelen gir generell faglig informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Virksomheter må vurdere egne arbeidsforhold, relevant regelverk og behovet for juridisk, arbeidsmedisinsk eller annen fagkyndig bistand.