Fra arbeidsmiljødata til ledervennlig innsikt - på fem steg.
Arbeidshelseradaren er bygget som beslutningsstøtte for ledere - anonymt for ansatte, tydelig for leder. Slik kan utfordringer følges opp før de vokser.
Arbeidshelseradaren er ikke bare en kartlegging eller en rapport om arbeidsmiljø. Den er bygget for å ta virksomheten fra funn til prioriterte tiltak, med ansvarlig, dato for iverksetting og oppfølging, og videre til dokumentasjon som kan arkiveres og legges fram. Etter hvert som nye runder gjennomføres, viser retningen på faktorene hvordan arbeidsmiljøet utvikler seg etter at tiltak er satt i gang.
Anonyme svar
Korte, anonyme kartlegginger gjennomføres jevnlig. Ansatte svarer på en lenke, uten å oppgi navn.
Strukturering
Svarene lagres uten navn, e-post eller annen identifikator, og vises bare samlet. Det finnes ingen kobling mellom en person og et svar.
Risikobilde
Plattformen løfter frem områder som bør følges opp, slik at ledere får et tydelig bilde av arbeidshverdagen.
Prioriterte tiltak
Leder får én samlet oversikt med status, prioriterte områder og forslag til konkrete tiltak.
Fra tiltak til system
Valgte tiltak får ansvarlig, dato for iverksetting og steg som kan hakes av. Avviste tiltak får en begrunnelse. Begge deler havner i dokumentasjonen, og nye runder viser utviklingen over tid.
Strukturerte data - ikke synsing.
Vi henter signaler fra korte, anonyme kartlegginger. Resultatene vises bare samlet, på avdelingsnivå. Enkeltsvar er ikke synlige for ledere.
- Anonymt for ansatte
- Ingenting vises før fem har svart
- Lagring i EU/EØS
Lagring i EU/EØS
Data behandles på serverkapasitet i EU/EØS.
Personvern fra start
Anonymisering bakt inn i datamodellen.
Kartlegging gjennom året
Full kartlegging, og korte pulsmålinger mellom rundene.
Oppfølging
Prioriterte tiltak følges opp over tid.
Hva spørsmålene bygger på
Spørsmålene er i hovedsak hentet fra COPSOQ III i norsk oversettelse, gjort tilgjengelig av COPSOQ International Network under lisensen CC BY-NC-ND 4.0. Arbeidshelseradaren er ikke en validert COPSOQ-versjon, nettverket står ikke bak verktøyet, og de 18 faktorene og grenseverdiene er vår egen tilpasning. Resultatene kan ikke sammenlignes med COPSOQ-data eller med tall fra andre virksomheter.
Lederen ser aldri et tall
Resultatet regnes ut internt, men tallet vises ikke. Lederen får en kategori og en farge, og de faktorene som trenger handling er merket «Krever oppfølging». Kategorien sier det instrumentet faktisk kan si.
Vi svarer ikke på effekt før vi kan
Arbeidsmiljøtiltak virker ikke på to uker. Fram til grunnlaget er der, står det «Ikke målt» i stedet for et tall. Et verktøy som kunne vist en effekt med én gang, ville vist noe det ikke kan vite.
Rapporten viser også det som ikke ble gjort
Rapporten har en egen seksjon for funn ingen har tatt stilling til. Et tiltak regnes som besluttet når det er iverksatt, fullført eller avvist med begrunnelse. Et forslag som bare ligger urørt, teller ikke. Det er nettopp den lista et tilsyn vil be om.
Samlet innsikt - uten å belaste organisasjonen.
Arbeidshelseradaren gir leder en samlet oversikt over arbeidshverdagen, områder som bør følges opp og forslag til konkrete neste steg. Ansatte svarer anonymt; leder får en trygg oversikt.
Vil du se det på en avdeling du kjenner?
Bestill en produktdemonstrasjon tilpasset virksomhetens størrelse og utfordringsbilde.
Spørsmål og svar
Måler dere at tiltaket virket?
Arbeidshelseradaren viser retningen på faktoren etter at tiltaket ble satt i gang. Hver faktor har en forventet tid før en endring vises pålitelig. Den første pålitelige målingen kommer etter virksomhetens tredje runde. Fram til da står det «Ikke målt» i systemet. Effektmåling av enkelttiltak er ikke lovpålagt, og systemet framstiller det ikke som det.
Innholdet gir generell faglig informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Virksomheter må vurdere egne arbeidsforhold, relevant regelverk og behovet for juridisk, arbeidsmedisinsk eller annen fagkyndig bistand.
