Fra arbeidsmiljødata til ledervennlig innsikt - på fem steg.
Arbeidshelseradaren er bygget som beslutningsstøtte for ledere - anonymt for ansatte, tydelig for leder. Slik kan utfordringer følges opp før de vokser.
Arbeidshelseradaren er ikke bare en kartlegging eller en rapport om arbeidsmiljø. Den er bygget for å ta virksomheten fra funn til prioriterte tiltak, med ansvarlig, frist og oppfølging, og videre til dokumentasjon som kan arkiveres og legges fram. Etter hvert som nye målinger gjennomføres, viser datagrunnlaget hvordan fraværstall og tiltaksaktivitet utvikler seg side ved side over tid.
Anonyme svar
Korte, anonyme arbeidsmiljømålinger gjennomføres jevnlig. Ansatte svarer på en lenke, uten å oppgi navn.
Strukturering
Svarene lagres uten navn, e-post eller annen identifikator, og vises bare samlet. Det finnes ingen kobling mellom en person og et svar.
Risikobilde
Plattformen løfter frem områder som bør følges opp, slik at ledere får et tydelig bilde av arbeidshverdagen.
Prioriterte tiltak
Leder får én samlet oversikt med status, prioriterte områder og forslag til konkrete tiltak.
Fra tiltak til system
Valgte tiltak får ansvarlig, frist og steg som kan hakes av. Avviste tiltak får en begrunnelse. Begge deler havner i dokumentasjonen, og nye målinger viser utviklingen over tid.
Strukturerte data - ikke synsing.
Vi henter signaler fra korte, anonyme målinger og - der det er relevant - eksisterende sykefraværsdata. Plattformen viser kun aggregerte resultater på team- og enhetsnivå. Enkeltsvar er ikke synlige for ledere.
- Anonymt for ansatte
- Ingenting vises før fem har svart
- Lagring i EU/EØS
Lagring i EU/EØS
Data behandles på serverkapasitet i EU/EØS.
Personvern fra start
Anonymisering bakt inn i datamodellen.
Måling gjennom året
Full kartlegging, og korte pulsmålinger mellom rundene.
Oppfølging
Prioriterte tiltak følges opp over tid.
Hva spørsmålene bygger på
Spørsmålene i Arbeidshelseradaren er i hovedsak hentet fra COPSOQ III (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) i norsk oversettelse. COPSOQ III er gjort tilgjengelig av COPSOQ International Network under lisensen CC BY-NC-ND 4.0.
Arbeidshelseradaren er ikke en validert COPSOQ-versjon, og COPSOQ International Network står ikke bak løsningen. Vi har valgt ut spørsmål og satt dem inn i vår egen struktur på 18 faktorer, med våre egne grenseverdier for lav, moderat og høy. Resultatene kan derfor ikke sammenlignes med COPSOQ-data eller med tall fra andre virksomheter.
Lederen ser aldri et tall
Skåren finnes, men den vises ikke. Lederen får en kategori og en farge, og de faktorene som trenger handling er merket «Krever oppfølging». Kategorien sier det instrumentet faktisk kan si.
Vi svarer ikke på effekt før vi kan
Arbeidsmiljøtiltak virker ikke på to uker. Fram til grunnlaget er der, står det «Ikke målt ennå» i stedet for et tall. Et verktøy som kunne vist en effekt med én gang, ville vist noe det ikke kan vite.
Rapporten viser også det som ikke ble gjort
Rapporten har en egen seksjon for funn ingen har tatt stilling til. Et tiltak regnes som besluttet når det er iverksatt, fullført eller avvist med begrunnelse. Et forslag som bare ligger urørt, teller ikke. Det er nettopp den lista et tilsyn vil be om.
Samlet innsikt - uten å belaste organisasjonen.
Arbeidshelseradaren gir leder en samlet oversikt over arbeidshverdagen, områder som bør følges opp og forslag til konkrete neste steg. Ansatte svarer anonymt; leder får en trygg oversikt.
Vil du se det på et team du kjenner?
Bestill en produktdemonstrasjon tilpasset virksomhetens størrelse og utfordringsbilde.
Innholdet gir generell faglig informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Virksomheter må vurdere egne arbeidsforhold, relevant regelverk og behovet for juridisk, arbeidsmedisinsk eller annen fagkyndig bistand.
