Psykososialt arbeidsmiljø: Arbeidstilsynets prioritet 2026

Her er hva tildelingsbrevet sier, hvilket regelverk det gjelder, og hva arbeidsgiveren kan sjekke nå.

Hva står i tildelingsbrevet for 2026?

Tildelingsbrevet for 2026 er datert 7. januar 2026. Brevet angir hvilke områder Arbeidstilsynet skal prioritere i år. Under målet om at virksomhetene arbeider systematisk med forebyggende arbeidsmiljø, helse og sikkerhet, står det at Arbeidstilsynet skal prioritere oppfølging av oppdatert regelverk om psykososialt arbeidsmiljø. Vekten skal ligge på veiledning og kunnskapsformidling.

Departementet begrunner prioriteringen med at det fortsatt er forbedringspotensial i forebyggingen på det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøområdet. Brevet viser til NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse.

Arbeidstilsynets innsats i 2026 skal blant annet bidra til målet om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Arbeidstilsynet skal også videreføre arbeidsmiljøsatsingen sammen med STAMI, Havindustritilsynet og NAV, i tråd med IA-avtalen for 2025 til 2028. Satsingen skal styrke kunnskapen om arbeidsmiljøforhold som har betydning for sykefravær og frafall.

Hvilket regelverk gjelder prioriteringen?

Fra 1. januar 2026 skal arbeidsgiveren kartlegge de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene og vurdere risikoen, etter forskrift om utførelse av arbeid § 1A-2. Fra samme dato nevner arbeidsmiljøloven § 4-3 emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker. Det står i andre ledd bokstav b.

Forskrift om utførelse av arbeid § 1A-2 tredje ledd lyder:

Risikovurderingen skal omfatte de enkelte faktorene hver for seg, hvordan de påvirker hverandre, og om de samlet utgjør en risiko.

Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. De skal gjentas regelmessig og ved endringer som kan ha betydning for risikoforholdene i virksomheten. De skal dokumenteres og inngå i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Se også Risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø: hva skal stå i den?

Betyr vekt på veiledning at det ikke blir tilsyn?

Nei. Tildelingsbrevet sier at tilsyn er Arbeidstilsynets viktigste virkemiddel. Kravene er presisert fra 1. januar 2026, og de er tydeligere, ikke nye. Forskrift om utførelse av arbeid kapittel 1A er likevel ny forskriftstekst fra samme dato, og det er den teksten et tilsyn leser fra.

For vold og trusler nevner brevet tilsyn direkte. Arbeidstilsynet skal i 2026 prioritere tilsyn for å forebygge vold og trusler i utsatte deler av arbeidslivet.

Trakassering og vold og trusler er egne temaer i regelverket. Forskrift om utførelse av arbeid § 2A-2 pålegger en egen kartlegging og risikovurdering av risikoen for trakassering og annen utilbørlig opptreden, og forskriften har tilsvarende egne bestemmelser om vold og trusler. En generell kartlegging av det psykososiale arbeidsmiljøet dekker ikke disse pliktene.

Hva et tilsyn ser etter, står i Hva ser Arbeidstilsynet etter ved tilsyn på psykososialt arbeidsmiljø?

Hva kan arbeidsgiveren sjekke nå?

Dette er vårt forslag: tre kontroller av kartleggingen dere allerede har.

Se først om kartleggingen viser faktorene hver for seg og hvordan de påvirker hverandre, eller om den ender i ett samlet tall.

Se deretter om arbeidstakerne og deres representanter var med i arbeidet.

Se til slutt om kartleggingen og tiltakene er dokumentert i HMS-arbeidet, også funnene dere valgte å ikke gjøre noe med.

Hvordan brukes Arbeidshelseradaren til dette?

Arbeidshelseradaren er et risikostyringssystem for psykososialt arbeidsmiljø, som kartlegger 18 psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, peker på hvilke faktorer som driver risikoen i den enkelte avdelingen, og måler retningen på faktorene etter at tiltak er satt i gang.

Faktorene vises hver for seg og samles til én samlet risikovurdering per full kartlegging. Arbeidshelseradaren kartlegger emosjonelle krav som egen faktor.

Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer påvirker sykefravær. Det som ikke kartlegges, kan ikke forebygges.

Et valgt tiltak får ansvarlig og dato for iverksetting. Et avvist tiltak krever begrunnelse, og begrunnelsen havner i HMS-rapporten. HMS-rapporten lister også de svake faktorene der ingen beslutning er registrert. Arbeidshelseradaren leveres av Din ArbeidshelsePartner AS.

Kilder

• Arbeids- og inkluderingsdepartementet: Tildelingsbrev 2026 til Arbeidstilsynet, 7. januar 2026, punkt 2 og 3.1
• Lovdata: Forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 1A og 2A
• Lovdata: Arbeidsmiljøloven § 4-3

Artikkelen gir generell faglig informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Virksomheter må vurdere egne arbeidsforhold, relevant regelverk og behovet for juridisk, arbeidsmedisinsk eller annen fagkyndig bistand.